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面试的禁忌有哪些

更新时间:2017-4-30

  在面试中,就算你很有实力,也准备得很充分,但不注意一些问题,也会导致求职失败。那么面试的禁忌有哪些呢?,希望求职者注意。

  1.忌急问待遇

  “你们的待遇怎么样?”见到面试官,上去就问待遇,有些不妥,一般在双方已有初步意向时问比较合适。

  2.忌不当反问

  面试官问:“关于工资,你的期望值是多少?”求职者反问:“你们打算出多少?”这样的反问就显得很不礼貌,求职者可以委婉地问:“我认为一个人的工资是与他的能力和贡献挂钩的,贵公司技术人员的工资是怎么定的?”

  3.忌不合逻辑

  面试官问:“请谈一下你失败的经历。”“我没有失败过。”如果求职者这样说,在逻辑上是讲不通的。

  4.忌本末倒置

  参加面试,一定要把自己的位置摆正,做到谦虚谨慎,如果本末倒置,会让面试官感到不快,如一位求职者面试快要结束时,他问面试官:“请问你们在公司担任什么职务?你们会是我的上司吗?”这样问明显不妥。

  5.忌恃才傲物

  有的求职者认为自己各方面的条件都不错,于是就目空一切、恃才傲物,这是不足取的。在面试中强词夺理、拼命狡辩、拒不承认错误等,这些都会引起面试官的反感。

  6.忌说脏话

  一些求职者在日常生活中不注意语言习惯,在面试中说脏话,反复地说口头语,这会让面试官觉得求职者没有素质,很容易导致求职失败。

  7.忌不热情

  有的求职者性格孤僻,对人冷淡,心事较重,并且把这种个性带到面试中,具体表现为:表情冷漠,不热情,没有亲切感。其实,所有的老板都希望自己的员工能够与他人和睦相处、与人为善、团结互助、使人感到轻松愉快,这样可提高工作效率。如果求职者性格比较内向,在面试中,要尽量表现得热情一些。

  8.忌不了解应聘单位

  无论求职者学历多高、资历多老、工作经验多丰富,当面试官发现求职者对应聘单位了解不多,甚至连最基本的情况都不知道时,印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得求职者准备不足,甚至认为求职者根本不重视这份工作。因此,求职者面试前一定要了解一下应聘单位。

  9.忌迟到、失约

  迟到是面试中的大忌,不但反映了求职者没有时间观念和责任感,更会让面试官觉得求职者对这份工作热情度不高,印象分自然也会大减。因此,求职者应提前10~15分钟到达,有要事可能迟到或失约时,一定要提前给应聘单位打个电话。

  10.忌没有奋斗目标

  面试时,千万不要给面试官留下没有奋斗目标的印象。虽然一些求职者自身的条件不错,但没有奋斗目标就缺乏主动性和吃苦精神,因此,面试官宁愿选择一个表现稍逊色,但有奋斗目标的求职者。

  11.忌过多谈以前的工作

  也许求职者以前工作很努力,并取得了一定的成绩,但不要谈太多,求职者只需要说明做过类似的工作,有相关经验就可以了。

  12.忌长篇大论和回答过于简单

  虽然面试是在推销自己,但切勿长篇大論、滔滔不绝、喋喋不休,回答问题要有重点。有的求职者十分害羞,不懂得把握时机好好表现自己,无论回答什么问题,都是一两句话,甚至只有“是、有、好、可以”等,这样也是不可取的。

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